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单选题
17.劳务派遣单位不得用( )用工形式招用被派遣劳动者。
单选题
16.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,( )作为当事人。
单选题
15.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满( )时间按照一个月的工资标准进行补偿。
单选题
14.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位可以解除合同。
单选题
13.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
单选题
12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( )%,并不得低于用人单位所在地的最低工资。
单选题
11.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
单选题
10.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
单选题
9.劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
单选题
8.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )月之内订立书面劳动合同。
