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多选题
根据《国家电投集团江苏电力有限公司安全生产奖惩规定》，对风险隐患、未遂事件管理不到位的惩处，包括哪些？（ ）
A
A、未按规定建立实施风险分级管控、事故隐患排查治理和未遂事件管理制度并有效开展工作的，对三级单位负责人和有关责任人员给予警告至记过处分。
B
B、存在重大隐患，不采取有效治理措施，仍然组织生产建设的，对三级单位主要负责人、分管负责人给予警告至记大过处分。
C
C、对上级督办的重大隐患、未遂事件不落实整改措施，无正当理由不按期完成整改的，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记大过至撤职处分。
D
D、未按照有关规定保证安全生产资金投入、人力投入或因安全生产技术问题未及时解决，产生重大安全隐患的，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记过至撤职处分，导致发生安全事故的，按照本规定上限对相关责任人和单位进行惩处。
E
E、存在重大隐患、发生严重未遂事件隐瞒不报的，根据可能导致事故性质、危害程度、影响范围等，对主要责任人给予降级至撤职处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予记大过至撤职处分。
答案解析
正确答案：ABCD
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单选题
8.关于安全生产责任制，以下说法错误的是（ ）。
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7.安全生产责任制总体评价报送本单位安全监督部门和人力资源部门。
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6.安全生产责任制按照逐级考核评价的原则，由上至下逐级考核评价全员安全生产目标责任书完成情况，并将考核评价结果报（ ），作为个人年度绩效考核参考。
单选题
5.依据各部门（车间、分场）对全员责任制履职尽责的总体评价情况，于每年第一季度内，安全监督部门配合（ ）对本单位全岗位的责任制执行情况进行总结，研究改进或管理提升思路，并提交企业领导班子或安委会决策。
单选题
4.至少每三年对安全生产责任制修订一次。当组织机构、业务领域、生产规模等发生变化时，应在3个月内组织完成修订和重新发布工作。。
单选题
3.当岗位职责发生变化时，（ ）应在1个月内负责向安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按责任制管理流程组织修订、更新。
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2.责任制培训应纳入本单位年度安全教育培训计划，各部门（车间、分场）每年至少自行组织开展（ ）次。
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1.当安全生产责任制重新修订或人员岗位职责变化后，应于（ ）个月内，组织相关人员重新签订责任书。同时终止已执行的责任书，但当前结果要在年度考核中体现。
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25.根据集团公司《安全生产函示约谈实施细则》，发生以下哪些情形，可组织进行提醒约谈？
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24.根据集团公司《安全生产函示约谈实施细则》，发生以下哪些情形，可组织进行警告约谈？
