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判断题
62.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同延一年后终止。( )
答案解析
正确答案：B
解析：
好的，让我们一起来分析这道题。
题目是关于劳动合同的处理方式，具体来说是在职工患病期间合同到期的情况。根据我国《劳动合同法》的规定，如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当延续到医疗期结束为止。
具体来看：
- 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同不能终止。
- 如果合同期满，但医疗期未满，则劳动合同应顺延至医疗期结束。
因此，题目中的说法“劳动合同延一年后终止”是不准确的。正确的说法应该是“劳动合同应当延续到医疗期结束”。
所以，正确答案是 B：错误。
为了更好地理解这一点，可以举一个简单的例子：
假设小张在公司工作，他的劳动合同将在 2023 年 12 月 31 日到期，但他从 2023 年 12 月 1 日开始生病，并且医生说他需要三个月的医疗期。那么，虽然他的劳动合同按原计划应该在 2023 年 12 月 31 日到期，但实际上合同会自动延续到 2024 年 2 月 28 日（即医疗期结束）。
希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题！
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