290.什么情况下应及时向领导汇报?()

这道题考查的是职场沟通与汇报工作的基本原则。及时、有效的汇报是确保工作顺利进行、获取领导支持以及展示工作成果的重要手段。 **选项分析：** * **A. 工作中取得成绩**：**正确**。当工作取得阶段性成果或最终成绩时，应及时向领导汇报。这不仅是对工作的总结反馈，让领导掌握项目进度和成效，也是展示个人及团队工作能力、争取认可的机会同时，成功的经验也可为后续工作或其他同事提供参考。 * **B. 全新的工作**：**正确**。面对全新、陌生或复杂的工作任务时，往往存在不确定性、风险或资源需求。此时及时向领导汇报，旨在寻求方向性的指导、资源的协调或决策的支持，避免因理解偏差或能力不足导致工作走弯路或失败。这体现了对工作的负责态度和风险管控意识。 * **C. 工作中的小问题**：**错误**。对于工作中出现的细微、可自行解决且不影响整体进度和质量的小问题，员工应具备独立解决的能力。事事汇报不仅会降低工作效率，增加领导的管理负担，还可能给领导留下缺乏独立性或解决问题能力不足的印象。当然，如果小问题有演变成大风险的趋势，则需另当别论，但题干强调的是“小问题”，通常指代可控范围内的琐事。 * **D. 生活上的问题**：**错误**。职场汇报主要聚焦于工作内容、进度、结果及相关的职业化发展。除非生活问题严重影响到工作表现（如需要请假、调整工作状态等），否则纯粹的个人生活私事不属于常规工作汇报的范畴。过度谈论生活问题可能显得不够职业化。 **综上所述：** 应及时向领导汇报的情况主要包括需要争取支持的全新/困难工作（B）以及需要反馈成果的成绩（A）。 因此，正确答案是 **AB**。