250.确定正确的团队总结基调要做到()。

**解析：** 确定团队总结的基调是确保总结有效、公正且具有建设性的关键环节。我们需要分析各个选项对于“确定基调”这一目标的合理性和相关性： 1. **A. 根据各方意见确定基本基调**： * **正确**。团队总结不仅仅是一个人的观点，而是对整个团队工作的回顾。收集管理层、团队成员甚至相关利益方的意见，有助于形成一个全面、客观且被广泛接受的基调，避免片面性。 2. **B. 做到功过平衡**： * **正确**。一个健康的总结基调应当是客观公正的。既不能只唱赞歌而忽视问题，也不能只批评指责而抹杀成绩。“功过平衡”有助于团队正视不足的同时保持士气，是确立理性、建设性基调的核心原则。 3. **C. 考虑总结对团队成员的影响**： * **正确**。总结的目的之一是改进未来工作和激励团队。因此，在确定基调时，必须预判总结内容对成员心理、积极性以及团队凝聚力的影响。基调应旨在促进成长而非单纯追责，体现人文关怀和管理智慧。 4. **D. 确定团队成员数量**： * **错误**。团队成员数量属于团队的基本结构信息或事实数据，通常在总结的背景介绍部分提及，但它本身并不决定总结的“基调”（即态度、情感色彩和价值导向）。基调关乎“怎么说”和“持何种态度”，而非“有多少人”。 **综上所述：** 确定正确的团队总结基调需要综合多方意见（A），保持客观公正的功过平衡（B），并充分考量对团队成员的心理和影响（C）。选项 D 与基调的确立无直接逻辑关系。 因此，正确答案为 **ABC**。