119.角色超载的员工通常都有哪些问题?()

**解析：** 角色超载（Role Overload）是指个体所承担的角色要求超过了其时间、精力或能力所能承受的范围。在组织行为学和职业心理学中，角色超载通常会对员工的个人生活、家庭关系以及心理健康产生显著的负面影响。 1. **低家庭和生活满意度（选项 A 正确）**： 当员工面临角色超载时大量的时间和精力被工作占据，导致其无法充分履行家庭角色或享受个人生活。这种工作与生活的失衡会直接降低员工对家庭生活整体质量的感知，进而导致家庭满意度和生活满意度下降。 2. **家庭暴力（选项 C 正确）**： 长期的角色超载会导致高水平的压力、焦虑和情绪耗竭。根据“溢出理论”（Spillover Theory），工作中的负面情绪和压力容易溢出到家庭领域。当个体缺乏有效的情绪调节机制时，这种累积的压力可能转化为愤怒或攻击性行为，从而增加家庭冲突甚至家庭暴力的风险。虽然并非所有角色超载都会导致暴力，但在相关研究和极端案例中，这是一个被识别出的潜在严重问题。 3. **养育子女方面发生的问题（选项 D 正确）**： 角色超载意味着父母陪伴孩子的时间减少，或者在与孩子互动时因疲惫和压力而缺乏耐心和质量。这可能导致亲子关系疏远、对孩子需求响应不足，或在子女教育和情感支持方面出现缺失，从而引发养育方面的问题。 4. **关于选项 B（错误）**： 选项 B 称“低比例家庭冲突”，这与事实相反。角色超载由于造成时间短缺和心理压力，通常会**增加**而非减少家庭冲突的频率和强度。因此，该选项描述不正确。 综上所述，角色超载的员工通常面临的问题包括低家庭和生活满意度、潜在的家庭暴力风险以及养育子女方面的问题。 **正确答案：ACD**