107.压力管理的原则包括()。

**解析：** 压力管理是指组织或个人通过一系列措施和方法，对压力源进行识别、评估和控制，以减轻或消除压力带来的负面影响，提高工作和生活质量的过程。在实施压力管理时，通常遵循以下主要原则： 1. **适度原则（A项正确）**： 压力并非完全有害，适度的压力可以激发人的潜能，提高工作效率和积极性（即耶克斯-多德森定律）。因此，压力管理的目标不是彻底消除压力，而是将压力控制在适度范围内，避免压力过大导致身心崩溃，也要避免压力过小导致动力不足。 2. **岗位原则（B项正确）**： 不同岗位的工作性质、职责要求和工作环境不同，员工面临的压力源和压力程度也存在差异。压力管理需要结合具体岗位的特点，分析该岗位特有的压力因素，采取针对性的管理措施。例如，高压力的决策岗位与重复性操作岗位的压力管理策略应有所不同。 3. **区别原则（C项正确）**： 个体之间存在差异，不同的人对同一压力源的感知、承受能力和应对方式各不相同。因此，压力管理不能“一刀切”，而应根据员工的个性特征、年龄、性别、资历等因素进行区别对待，提供个性化的支持和指导。 4. **关于D项“善待原则”**： 虽然在现代人力资源管理中提倡人文关怀和善待员工，但这通常被视为一种管理理念或文化导向，而非压力管理专业技术层面核心的操作性原则。在标准的压力管理理论体系中，通常强调的是适度、针对性（岗位/区别）以及系统性等原则。因此，D项不属于本题语境下压力管理的核心原则。 综上所述，压力管理的原则主要包括适度原则、岗位原则和区别原则。 **正确答案：ABC**