3.带薪休假包括年休假、调休假、病假、婚嫁、产假、产检假、看护假、路程假、()

这道题考查的是对**带薪休假种类**的全面理解。在中国现行的劳动法律法规及企业常规人力资源管理实践中，“带薪休假”是一个广义概念，指劳动者在休假期间，用人单位仍需依法或依约支付工资的情形。 以下是对各个选项的详细解析： ### 1. 题目背景分析 题干中已经列举了常见的带薪假期：年休假、调休假、病假（注：病假通常为带薪，但比例可能低于正常工资，视各地规定而定，但在广义分类中常归入此类）、婚假、产假、产检假、看护假、路程假。题目要求补充其他属于“带薪”性质的假期。 ### 2. 选项逐一解析 * **A. 丧假 (Bereavement Leave)** * **依据**：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。 * **薪资状况**：在批准的丧假期间，**工资照发**。因此，丧假属于带薪休假。 * **B. 工伤假 (Work-related Injury Leave / Stop-work with Pay Period)** * **依据**：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 * **薪资状况**：停工留薪期（即俗称的工伤假）期间，享受**全额工资待遇**。因此，工伤假属于典型的带薪休假。 * **C. 哺乳假 (Breastfeeding Leave)** * **依据**：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，部分地方性法规还规定了更长的“哺乳假”（如6个半月或一年），期间工资按一定比例发放。 * **薪资状况**：法定的每日1小时哺乳时间视为正常出勤，**工资照常发放**。地方规定的长期哺乳假也通常享有工资待遇（虽可能打折，但仍属带薪范畴）。因此，哺乳假属于带薪休假。 * **D. 探亲假 (Home Leave)** * **依据**：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 * **薪资状况**：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的**标准工资发给工资**。因此，探亲假属于带薪休假。 ### 3. 结论 综上所述，**丧假、工伤假、哺乳假、探亲假**在法律或法规层面均明确规定了在休假期间用人单位需要支付工资（或视同出勤支付工资），因此它们都属于带薪休假的范畴。 故正确答案为：**ABCD**