105.进行劳动负荷评价,通常包括()维度。

**解析：** 劳动负荷评价是指对劳动者在作业过程中所承受的生理和心理负担进行定量或定性的评估。在生理学指标方面，通常选取能够直接反映机体代谢水平和心血管、体温调节系统反应强度的指标。 1. **能量消耗（A）**：是评价劳动强度最基础、最重要的指标之一。不同强度的劳动对应不同的能量代谢率，直接反映了肌肉做功的大小。 2. **耗氧量（B）**：有氧代谢是体力劳动主要的能量来源，耗氧量与能量消耗密切相关，常用来间接测定能量代谢率，是评价劳动负荷的重要生理指标。 3. **心率（C）**：心脏泵血功能随劳动强度增加而增强，心率变化能灵敏地反映循环系统的负荷情况，是现场评价劳动强度常用且简便的指标。 4. **排汗量（E）**：在高温环境或高强度劳动下，机体通过出汗散热来维持体温平衡。排汗量反映了体温调节系统的负荷，也是评价热环境和劳动综合负荷的重要指标。 **关于选项 D（体温）：** 虽然核心体温的变化也能反映劳动负荷和热应激状态，但在常规的劳动负荷评价体系中，体温受环境影响较大且测量相对滞后或不便（尤其是深部体温），通常不如前四项指标作为常规的首选评价维度。在标准的职业卫生与工程学教材中，劳动负荷的生理评价指标主要聚焦于能量代谢（能量消耗、耗氧量）、心血管反应（心率）以及体温调节反应中的排汗机制。因此，本题标准答案未包含体温。 综上所述，进行劳动负荷评价通常包括能量消耗、耗氧量、心率和排汗量等维度。 **正确答案：ABCE**