96.在劳动定额的维护管理中,要把握劳动定额的()特的平衡。

**正确答案：A、B** **解析：** 在劳动定额的维护管理中，核心难点和关键在于把握劳动定额的**稳定性**与**变动性**之间的平衡。 1. **稳定性（A）**： * 劳动定额一旦制定，需要在一定时期内保持相对稳定。如果定额频繁变动，会导致员工无所适从，影响生产计划的安排、成本核算的准确性以及员工情绪的稳定性。 * 稳定性是保证企业正常生产经营秩序的基础。 2. **变动性（B）**： * 随着生产技术条件的改善、工艺流程的优化、员工熟练程度的提高以及新材料、新设备的应用，原有的劳动定额可能会变得落后或不合理。 * 为了反映真实的生产效率水平，激励员工提高效率，劳动定额必须适时进行调整和修订，这就是其变动性。 3. **两者的平衡**： * 如果只强调稳定性而忽视变动性，定额会逐渐脱离实际，失去激励作用，导致效率低下或成本虚高。 * 如果只强调变动性而忽视稳定性，会造成管理混乱，增加管理成本，打击员工积极性。 * 因此，劳动定额的管理必须在“相对稳定”和“适时调整”之间找到平衡点。 **其他选项分析：** * **C. 持续性**：虽然管理工作需要持续进行，但这不是劳动定额本身需要平衡的一对矛盾特性。 * **D. 规范性**：规范性是劳动定额制定的要求（如标准统一、方法科学），但不是与维护管理中“变与不变”这一动态平衡直接对应的特性。 综上所述，劳动定额维护管理中要把握的是**稳定性**和**变动性**的平衡，故正确答案为 **A、B**。