51.层别法是将群体资料进行分层,使层内的差异大,而各层之间的差异小,以便于进行
分析。

187.只要是能够体现员工工作表现的观察点与成果数据都应该被记录下来,不论()。

186.如果员工就在眼皮子底下工作,可以采取适合自己团队工作性质、适合团队成员个性特征的()的观察方式。

185.当观察到员工的不良行为时，或员工的行为严重影响团队成员的工作或团队绩效时，要选择恰当的方式进行( )。

184.评估方式要完整、准确、及时的反映团队工作行动的结果,更注重团队()的评估。

183.为保障员工达成工作绩效,要及时提供或协调相应资源与支持,包括提供必要的()。

182.如遇不可抗因素导致原计划不能按期执行时,与()沟通并及时调整计划。

181.当员工对个人工作计划的认同感不足时,领导要对其进行()

180.公司内部开启讨论和澄清问题是以()为主导。

179.对讨论中出现的反对意见,团队主管应()。

178.在公司内部沟通过程中,应该以()为主导。