×
判断题
《员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
正确。《员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线，不能逾越的“红线”。这些规定通常是为了保护公司形象、维护客户利益、确保员工服务质量等方面考虑的。
举个例子，如果一个公司规定员工不准在工作时间内使用手机，这是为了确保员工专注于工作，提高工作效率。如果员工违反规定，可能会影响工作质量，甚至给客户留下不好的印象。
类似地，员工服务“十个不准”也是为了规范员工的行为，保证服务质量和公司形象。员工需要严格遵守这些规定，不能随意逾越底线，否则可能会受到公司的处罚。因此，员工应该深入理解这些规定，严格遥行动，以确保公司和客户的利益。
相关知识点：
员工服务十不准，行为底线不能碰
相关题目
单选题
国家(____)国内外的经济组织和个人依法投资开发电源，兴办电力生产企业。
单选题
禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者(____)电能。
单选题
输变电工程、调度通信自动化工程等电网配套工程和环境保护工程，应当与发电工程项目(____)。
单选题
电力发展规划，应当体现(____)的原则。
单选题
电力法适用于中华人民共和国境内的电力(____)活动。
单选题
并网双方应当按照(____)的原则，签订并网协议，确定双方的权利和义务。
单选题
高压供电的额定电压包括(____)kV。
单选题
《中华人民共和国电力法》规定，用户用电不得(____)供电、用电安全和扰乱供电、用电秩序。
单选题
《电力供应与使用条例》规定，逾期未交付电费的，自逾期之日起计算超过(____)日，经催交仍未交付电费的，供电企业可以按照国家规定的程序停止供电。
单选题
根据我国《民法典总则》规定，自然人的民事权利能力始于(____)。
