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2023会计题库(注册会计师)
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多选题

2×23年,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)甲公司以其生产的产品作为奖 品,奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人,上述产品的销售价格总额为500万元, 销售成本为420万元;(2)根据甲公司确定的利润分享计划,以当年实现的利润总额 为基础,计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元;(3)甲公司于当年起对 150名管理人员实施累积带薪年休假制度,每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪 年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,也 不能得到任何现金补偿。2×23年,有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天,预计 2×24年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资 为300元。不考虑相关税费及其他因素,下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的 表述中,正确的有( )。

A
将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬
B
根据利润分享计划计算的2×23年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配 处理
C
2×23年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用 29.4万元
D
2×23年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

答案解析

正确答案:AD

解析:

本题考查的是职工薪酬的会计核算。企业以其生产的产品作为非货 币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值(而非成本)和相关税费,计 量应计入成本费用的职工薪酬金额,选项A正确;企业应当将满足条件的利润分享计 划确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或者相关资产成本,而不作利润分配处 理,选项B错误;甲公司向职工提供累积带薪缺勤,甲公司应在职工提供了服务从而 增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积 未行使权利而增加的预期支付金额计量,甲公司应确认的职工薪酬为10×(9-7)× 300/10 000=0.6(万元),并计入当期损益(管理费用),选项C错误,选项D正确
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