辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。

A. 思想品德较差的

B. 工作能力不适应岗位要求的

C. 工作态度或纪律作风差的

D. 不能完成工作任务，或因失误、失职给单位造成损失或不良影响的

A. 工作证件

B. 服装

C. 标识

D. 装备

A. 文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、枪支管理工作

B. 心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作

C. 警用装备保管和维护保养等警务保障工作

D. 其他可以由文职辅警从事的工作

A. 政工部门

B. 督察部门

C. 法制部门

D. 纪检部门