深入推进改革创新，坚定不移扩大开放，着力破解深层次体制机制障碍，不断彰显中国特色社会主义制度优势，不断增强社会主义现代化建设的动力和活力，把我国制度优势更好转化为国家治理手段。

现代人力资源管理，“以人为本”的理念是指（ ）。

“金无足赤，人无完人”体现在人力资源甄选中的原则是（ ）。

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。

在学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。

对人才评价的重点在于（ ）。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。

劳务派遣的适用岗位，临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位