西安事变的和平解决是中国共产党积极努力的结果，它标志着十年内战局面基本结束。

岗位管理知识能力规范的内容不包括（ ）。

（ ）为企业员工的考核晋升提供依据。

订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益。

预测未来某一时间段构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤。

“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是哪种工作分析法的优点。

现代人力资源管理，“以人为本”的理念是指（ ）。

“金无足赤，人无完人”体现在人力资源甄选中的原则是（ ）。

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。

在学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。