事故频发倾向理论中表明，在招录员
工时，要对求职者进行严格的生理、
心理测试。

这道判断题的题干提到“事故频发倾向理论”，并且提到在招录员工时需要对求职者进行严格的生理和心理测试。我们来逐步分析这个理论及其相关内容。
### 事故频发倾向理论
事故频发倾向理论（Accident Proneness Theory）主要用于解释某些个体在工作或生活中更容易发生事故的原因。这个理论认为，某些人由于生理、心理或社会因素，可能更容易发生事故。这些因素可能包括：
1. **生理因素**：如身体健康状况、反应速度、视力等。
2. **心理因素**：如注意力集中能力、压力管理能力、情绪稳定性等。
3. **环境因素**：如工作环境的安全性、团队氛围等。
### 招录过程中的测试
在招录员工时，尤其是在一些高风险行业（如建筑、交通、医疗等），对求职者进行严格的生理和心理测试是非常重要的。这是因为：
- **生理测试**可以确保求职者的身体条件适合所需的工作。例如，某些工作需要良好的视力和听力，或者需要较强的体力。

- **心理测试**可以评估求职者的心理素质和应对压力的能力。例如，在高压环境下工作的员工需要具备良好的情绪管理能力和决策能力。
### 例子
想象一下，一个建筑工地的招录过程。假设有两个求职者：小李和小张。
- **小李**在生理测试中表现良好，身体健康，反应速度快；在心理测试中，他能够很好地管理压力，保持冷静。

- **小张**虽然身体条件也不错，但在心理测试中显示出他在高压情况下容易焦虑，可能会影响他的判断力。
如果小张被录用，可能在紧急情况下做出错误的决策，导致事故的发生。而小李则更有可能在压力下保持冷静，做出正确的反应。
### 结论
因此，事故频发倾向理论强调在招录员工时进行严格的生理和心理测试是非常必要的，以确保员工的安全性和工作效率。这就是为什么题目中的答案是“A:正确”。