管理中的激励就是利用某种外部诱因
的刺激调动人的积极性和创造性。以
科学的手段，激发人的内在潜力，使
其充分发挥出积极性、主动性和创造
性，这就是激励原则。

好的，我们来分析一下这道题。 **题干：** “管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。” **选项：** A: 正确 B: 错误 **答案：** A: 正确 ### 解析： 1. **定义理解：** - 激励是指通过一些方法或手段来提高人的积极性和创造性。 - 题干中提到的“外部诱因”可以是金钱奖励、晋升机会、表扬等。 - “科学手段”意味着使用合理有效的方法来达到激励效果。 2. **核心概念：** - 通过外部刺激（如奖励、认可）来调动人的积极性和创造性。 - 这种方法可以激发人的内在潜力，从而发挥更大的积极性、主动性和创造性。 3. **实际应用举例：** - 假设你在一家公司工作，老板为了鼓励员工更好地完成任务，会给予表现优异者奖金或晋升的机会。这种外部激励可以激发员工的积极性，让他们更加努力地工作。 - 另一个例子是学校里的学生，如果老师给成绩优秀的学生颁发奖状或奖学金，这也会激发学生的积极性，促使他们更加努力学习。 ### 结论： 题干中的描述符合激励的基本原理，因此答案是正确的。 希望这些解析和例子能帮助你更好地理解激励的概念。