人的工作动力主要来自于（） 。

这道多选题考察的是人的工作动力来源。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### A: 内在动力
**解析**：内在动力是指个体内心深处的驱动力，比如对工作的热爱、对成就的追求、对自我价值的实现等。比如，一个艺术家在创作时，可能因为对艺术的热爱而全身心投入，而不是因为外部的奖励。这种动力通常更持久，也更能激发创造力。
### B: 外在压力
**解析**：外在压力通常是指来自环境或他人的要求，比如工作期限、上司的期望等。虽然外在压力可以在短期内推动人们完成任务，但它往往会导致焦虑和不满，长期依赖外在压力可能会降低工作满意度和创造力。因此，这个选项不符合“主要来自”的说法。
### C: 外在动力
**解析**：外在动力是指来自外部的激励，比如薪水、奖金、升职机会等。比如，一个销售人员可能会因为业绩奖金而努力工作。这种动力虽然有效，但如果没有内在动力的支持，外在动力可能会显得短暂和肤浅。
### D: 激励机制
**解析**：激励机制是指组织为激发员工积极性而设定的各种措施，比如绩效评估、奖励制度等。虽然激励机制可以增强外在动力，但它本身并不是动力的来源，而是促进动力的工具。因此，这个选项也不符合“主要来自”的说法。
### E: 吸引力
**解析**：吸引力可以理解为工作本身的吸引力，比如工作内容的趣味性、团队氛围、职业发展前景等。比如，一个人可能因为对某个项目的兴趣而愿意投入更多的时间和精力。这种吸引力可以激发内在动力，使人更加投入。
### 总结
根据以上分析，选项 A（内在动力）、C（外在动力）和 E（吸引力）都是人的工作动力的来源，而 B（外在压力）和 D（激励机制）则不符合题意。因此，正确答案是 A、C 和 E。
### 生动例子
想象一下，一个年轻的程序员在一家初创公司工作。她热爱编程（内在动力），并且对公司的使命感到兴奋（吸引力）。虽然她的老板会提供一些奖金（外在动力），但她真正的动力来自于对技术的热爱和对团队的认同感。即使没有外在压力，她也会努力工作，因为她希望能在这个领域取得成就。