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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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29. 编写工作规范的内容包括( )。 (2分)

A、 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B、 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C、 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D、 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案标准答案:D

E、 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有 :( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-1a33-c022-e44c3222c300.html
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18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-951b-c022-e44c3222c300.html
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45、从管理学的形成过程来看,强调标准化、制度化的古典管理理论出现于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-670a-c091-003987170300.html
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-8958-c022-e44c3222c300.html
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10. 法约尔的跳板原则实质就是组织内部灵活的横向沟通。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-4e65-c022-e44c3222c300.html
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94、将决策分为战略决策和战术决策所依据的分类标准是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-c759-c091-003987170300.html
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53、企业的规章制度和组织机构所体现的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-7690-c091-003987170300.html
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7d-fec4-c022-e44c3222c300.html
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7、组织中合法的权力属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-18c5-c091-003987170300.html
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-790a-c022-e44c3222c300.html
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专升本习题《管理学》第一章
题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

29. 编写工作规范的内容包括( )。 (2分)

A、 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B、 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C、 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D、 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案标准答案:D

E、 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有 :( ) (2分)

A. 自我评定

B. 同级评定

C. 下级评定

D. 直接领导评定

E. 顾客评定.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-1a33-c022-e44c3222c300.html
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18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) (2分)

A. 高层领导

B. 外部客户

C. 全体员工

D. 人力资源部门人员.标准答案:B

E. C.全体员工 D.人力资源部门人员.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-951b-c022-e44c3222c300.html
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45、从管理学的形成过程来看,强调标准化、制度化的古典管理理论出现于( )。

A.  1930—1950年

B.  20世纪初

C.  20世纪 70年代末以后

D.  20世纪 90年代以后

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-670a-c091-003987170300.html
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C. 工作经历比学历更重要

D. 说和做是截然不同的两回事

E. 学历比工作经历更重要.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-8958-c022-e44c3222c300.html
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10. 法约尔的跳板原则实质就是组织内部灵活的横向沟通。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-4e65-c022-e44c3222c300.html
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94、将决策分为战略决策和战术决策所依据的分类标准是( )。

A.  决策的范围

B.  决策的依据

C.  决策对象的内容

D.  决策中变量之间的关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-c759-c091-003987170300.html
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53、企业的规章制度和组织机构所体现的是( )。

A.  表层企业文化

B.  中层企业文化

C.  核心层企业文化

D.  深层企业文化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-7690-c091-003987170300.html
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7d-fec4-c022-e44c3222c300.html
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7、组织中合法的权力属于( )。

A.  职位的权力

B.  个人的权力

C.  合法的权力

D.  强制的权力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-18c5-c091-003987170300.html
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)

A. 关键人员

B. 一般人员

C. 临时工

D. 一线工人.标准答案:A

E. A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-790a-c022-e44c3222c300.html
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