207.安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。()

393.用人单位已经()或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

392.劳动者被诊断患有()，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

391.职业病病人除依法享有()保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

390.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位()。

389.用人单位对()继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

388.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由()承担。

387.医疗卫生机构发现()职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

386.用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起()内依法向人民法院提起诉讼。

385.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在()内作出裁决。

384.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起()内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。