安全生产标准化强调过程控制和系统管理，将贯彻国家有关 法律法规、标准规程的行为过程及结果定量化或定性化，使安全生产工作处于可控状态，并通过 ( ) 等方式、方法和手段的结合，形成了有效的安全生产激励约束机制。

**解析：** 安全生产标准化建设的核心在于建立长效的安全生产机制。根据《企业安全生产标准化基本规范》及相关理论，安全生产标准化通过以下逻辑形成激励约束机制： 1. **过程与结果量化/定性化**：将法律法规、标准规程的要求转化为具体的、可操作的行为规范和评价指标。 2. **手段结合**：为了确保这些规范得到执行并持续改进，需要结合多种管理手段。 * **内部评审（A）**：企业定期自行组织对安全生产标准化运行情况进行检查、评估，发现不足并及时整改，这是自我约束和自我完善的重要环节。 * **绩效考核（D）**：将安全生产标准化的执行情况、事故指标、隐患排查治理情况等纳入员工和管理层的绩效管理体系，通过奖惩措施直接关联个人利益，从而形成强有力的激励和约束。 **选项分析：** * **A. 内部评审**：正确。内部评审是安全生产标准化运行维护的关键环节，用于自查自纠，确保持续符合标准要求。 * **B. 外部评审**：虽然外部评审（如第三方审核或政府监管检查）也是标准化工作的一部分，但题目强调的是企业内部形成的“激励约束机制”。内部评审和绩效考核更侧重于企业内部日常的管理闭环和动力机制。在标准的语境下，通常强调的是“内部评审”与“绩效考核”的结合来驱动内部管理的常态化。 * **C. 建模考核**：错误。这不是安全生产标准化中的常规术语或核心手段。 * **D. 绩效考核**：正确。绩效考核是将安全责任落实到人、实现奖惩兑现的核心手段，是形成激励约束机制的直接体现。 * **E. 评分考核**：错误。虽然标准化中有评分要素，但“评分”通常是评审过程中的一个动作或结果呈现方式，而“绩效考核”是将其与管理利益挂钩的制度性手段。相比之下，“绩效考核”更能体现“激励约束机制”的本质。 因此，通过**内部评审**发现问题、持续改进，并通过**绩效考核**落实责任、奖惩分明，两者结合形成了有效的安全生产激励约束机制。 **正确答案：AD**