员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的（ ）直接确定。

这道题考察的是员工年度综合考核评分的确定方式。在实际工作中，员工的绩效考核通常是分为多个期进行的，每期都会有相应的考核成绩。在确定员工年度综合考核评分时，一般会采取各期考核成绩的算数平均分来确定。 举个例子来帮助理解：假设小明在一年内参与了四次绩效考核，分别得到了80分、85分、90分和75分。如果要确定小明的年度综合考核评分，就可以将这四次考核成绩相加，然后除以4，得到的平均分就是小明的年度综合考核评分。 通过这种方式，可以综合考虑员工在整个年度内的工作表现，避免单次考核成绩对最终评分的影响过大，更加客观公正地评价员工的绩效水平。