440. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,但可以提高对妇女的录用标准。

155. 斯金纳的强化理论属于( )。

154. ( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

153. ( )以巴普洛夫的条件反射论,华生的行为主义和桑代克的尝试——错误学习理论为基础,提出了强化激励理论。

152. 洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。

151. 洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。明确度是指( )。

150. ( )激励理论告诉我们,薪酬支付一定要与业绩挂起钩来,“多劳多得,少劳少得”。

149. ( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

148. 根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下情况,你认为( )是公平的。

147. 亚当斯的激励理论,是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重于研究报酬的( )对员工积极性的影响。

146. ( )经过研究,提出了公平激励理论。