896.下列哪些争议不适用《劳动法》?( )

699. 在面试活动中,面试考官始终处于( )。

698. 以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。

697. 以( )为标准进行配置的组织效率最高。

696. 关于面试的有关说法错误的是( )

695. 面试的开始阶段应从应聘者( )开始发问,从而营造和谐的面谈气氛。

694. ( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段。

693. ( )是指与应聘岗位相关的知识和能力,如财务会计知识管理知识、人际关系能力、观察能力等。

692. 笔试是主要通过测试应聘者的( )来判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

691. ( )是一种最古老而又最基本的甄选方法,让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题。

690. 笔试的特点是( )。