872.有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。

723. ( )是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿。

722. ( )指对人力资源的具体安排、调整和使用。

721. ( )是指测试方法能真正测定出想要测定内容的程度。

720. ( )具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法的效度。

719. ( )不是效度的基本类型。

718. 常用的信度评估系数不包括( )。

717. ( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

716. ( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的一致性。

715. 人员招聘质量评估不包括对员工的( )进行评估。

714. ( )可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况,查明具体产生的原因,有利于找出招聘活动中的薄弱环节。