867.企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。

728. ( )不属于人员配置的原理。

727. 从企业人力资源配置的方式上看,可以将其分为( )。

726. 从企业人力资源配置的范围上看,可以将其分为( )。

725. 从企业人力资源配置的性质上看,可以将其分为( )。

724. 从企业人力资源配置的( )上看,可以将其分为企业人力资源的空间和时间的配置。

723. ( )是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿。

722. ( )指对人力资源的具体安排、调整和使用。

721. ( )是指测试方法能真正测定出想要测定内容的程度。

720. ( )具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法的效度。

719. ( )不是效度的基本类型。