845.经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。

750. ( )的特点是,在对员工当前工作绩效满意的情况下进行前瞻性分析,以便为未来发展做准备。

749. 培训需求循环评估模型的( )的分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

748. 培训需求循环评估模型的( )的分析是指确定组织范围内的培训需求,以保证计划符合组织的整体目标与战略需求。

747. ( ),是指要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能解决的。

746. ( ),其目的是确认哪些岗位的员工需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。

745. 培训需求分析的( ),是指确定培训目标、制定培训计划、有效组织实施企业员工培训的重要环节。

744. 企业无论实行单班制还是多班制,主要取决于( )。

743. ( )是指在工作日内组建不同班次的生产组,在同一工作地轮番进行生产的劳动协作形式。

742. ( )是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。

741. 精益生产方式与传统的大生产方式不同,其特色是( )。