767.在设计绩效指标体系时要求 KPI必须具有可测性,是指什么意思?( )

829. 绩效考评时“护短心理”为了避免本单位不光彩事情扩散的可称为( )评定。

828. 绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。

827. ( )表现为考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。

826. 克服分布误差的最佳方法是( )。

825.( )不是由考评者的主观性带来的。

824. 随着绩效管理实施时间的推进,实施绩效管理的经验越来越丰富,绩效考评周期( )。

823. 绩效数据收集频率往往( )绩效考评周期。

822. ( )用于界定“多长时间评价一次”。

821. 将( )导入绩效考评系统时,要注意参与管理、考评者匿名和具体的考评内容。

820. ( )是绩效考评中最重要的绩效考评主体。