694.在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有( )。

902. ( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

901. 技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的( )为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

900. 岗位薪酬体系以( )为基础。

899. 薪酬体系设计要体现劳动的基本形态,下面不属于劳动基本形态的是( )。

898. 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。

897. 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。

896. ( )是薪酬设计的前提和基础。

895. ( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

894. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。

893. 要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套( )评估标准。