902. ( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

694.在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有( )。

693.工作评价因素的选择需要依据一定的原则,主要包括( )。

692.好的工作设计是做好工作的先决条件。常见的工作设计方案包括( )。

691.工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的( )等所做的统一要求。

690.工作设计活动进步发展的过程,受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是( )。

689.工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括( )。

688.工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括( )。

687.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的( )等因素决定的。

686.海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即( )。

685.工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( )。