524.下列属于人力资源开发目标的是( )。

1072. 按照体力劳动强度分级标准(GB 3869-1997),劳动强度指数大于 15 小于 20,体力劳动强度为Ⅱ级,相当于( )。

1071. 在工作分析中,不同类型的工种有不同的定员方法。以下哪个行业工种不适合以效率和设备定员?( )

1070. 在工作分析中,处理信息量大,速度快并且标准统一是哪种工作分析方法的优点?( )

1069. 岗位定员法是工作分析中定编定员的常用方法,其主要依据是( )。

1068. 岗位评价,是根据工作分析的结果,按照一定的标准,对岗位的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度所进行的综合评估活动,其核心和结果是( )。

1067.薪酬保密制度是指员工的工资水平互不公开，企业内部也不得相互询问的一种制度。以下哪个选项不是企业选择薪酬保密制度的主要原因？

1066. 在员工管理中,直线经理发挥着重要作用。以下不属于直线经理人的职责的是( )。

1065. 许多企业根据一定的物价指标,建立薪酬与物价挂钩的指标体系。这体现了下列薪酬制度调整的哪个方面?( )

1064. 要成功地推行新的薪酬制度,必须向员工讲清新制度实施的道理所在,让员工明白新制度的合理性。这体现了薪酬制度实施过程中的哪项重要内容?( )

1063. 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准,以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是( )。