491.绩效信息收集渠道包括( )。

1105. 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（ ）。

1104. 素质是判断一个人是否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个人特征。下列关于素质的说法中有误的是( )。

1103. 在人才测评中,驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合的是( )。

1102. 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动,其中最为关键的环节是( )。

1101. 招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段，第一步需要做的是（ ）。

1100. 人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义?( )

1099. ( )是通过人力资源管理工作中的工作分析得来的,包括工作描述和工作规范。

1098. 组织外部环境因素的变化,以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等,都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的( )。

1097. PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在 PEST宏观环境分析法中,“P”指的是( )。

1096. 各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,这体现了人力资源战略的( )。