479.绩效考核的基本内容包括( )。

1117. 下列原则中哪些不是订立劳动合同的原则?( )。

1116. 对劳动争议仲裁错误的表述是( )。

1115. 通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为( )。

1114. ( )是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在单一岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

1113. 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法被称为( )。

1112. 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础,职位分析小组的参与者中,进行宏观的指导和支持的是( )。

1111. 职位分析在招聘中扮演着重要的角色,职位分析最重要的结果是( )。

1110. 外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段,它的几种具体招聘方式各有利弊,( )是其缺点的表现之一。

1109. 外部招聘是根据企业制定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位要求的人员。下列不是外部招聘的优点的是( )。

1108. 人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的。通过计算某一时段内某项工作的人员变动比率,从而对未来该工作岗位的人员数量做出估计的方法叫做( )。