460.劳动行政法律关系的主体是( )。

1136.在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项?( )

1135.公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位保持不变。从人力资源流动的角度看,这种方式属于( )。

1134.在人力资源规划过程中,哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )。

1133.人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )

1132.企业集团人力资本管理是以( )为重点。

1131.企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中,一般不包括( )。

1130.一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点?( )

1129.以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是不正确的?( )

1128.由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个问题,每周花一定时间聚集在一起,对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于( )。

1127.岗位设置应基于正常情况的考虑,不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原则中的( )。