412.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( )。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的

法律法规规定的其他情形

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等

正确答案：ABC

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练习题3000题2024年最少八字

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1184.人力资源三支柱不包括( )。

1183.在确定企业的薪酬结构的步骤中,不包括以下哪个选项?( )

1182.以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法,不正确的是( )。

1181.以下不属于计算利润分享额的具体方法的是( )。

1180.以下不属于奖金管理者所关注的重点问题的是( )。

1179.薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是( )。

1178.以下不属于基本薪酬体系的支付依据是( )。

1177.在绩效实施过程中,非正式沟通的优点不包括( )。

1176.目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一,以下关于目标管理法的说法,哪一项是不正确的?( )

1175.平衡计分卡是包含的四个维度中,财务角度回应什么问题?( )