1179.薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是( )。

417.劳动者在( )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任。

416.劳动合同变更的条件有( )。

415.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。

414.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )。

413.以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )。

412.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( )。

411.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就( )作出约定。

410.劳务派遣只能在( )的工作岗位上实施。

409.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

408.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供( )服务。