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1221.人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是( )。
1220.了解导致培训外包风险的因素,有助于制定减少风险的有效管理方法,及时采取风险规避措施。以下属于培训风险中失控风险的是( )。
1219.职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程,在员工职业生涯和组织发展的不同阶段,每一个组织成员的发展特征.发展任务以及应注意的问题是不同的,这体现了职业生涯管理的哪一特点?( )
1218.培训方法的选择不是固定不变的,企业可以根据特定的需求或培训目标,结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整,这体现了培训方法的哪一特点?( )
1217.培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是( )。
1216.传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式,一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类,其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员,并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是( )。
1215.学习过程周期由四个相互联系的环节组成,即具体经验.反思观察.抽象概括和积极实践,这体现了( )的观点。
1214.学习的本质是社会性的,学习是交往、交往工具、活动本身以及活动所发生的背景的综合,成人在社会环境中活动并与其相互作用,存在社会关系以及工具的现实社会情境是最好的学习环境。这是成人学习理论( )的核心观点。
教育是帮助学习者从已经支离破碎的生活意义结构中找回生活的意义，质变学习依赖自觉，发生在一定的情景基础上，是一个整体知觉的过程，这是以（ ）视角来看待质变学习的。
1212.信息性学习是把已经建立的认知能力扩展到新的领域,改变我们所知道的信息;而质变学习则有可能是一个逐渐发生的过程,改变的是我们获取知识的方式。从以下视角中,不能正确看待质变学习的是( )。
