266.对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开?( )

1330.( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

1329.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。

1328.SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W”代表( )。

1327.以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )

1326.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

1325.广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统

1324.企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。

1323.制定企业人员规划的基本原则不包括( )。

1322.( )不属于人力资源规划的外部环境。

1321.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。