258.在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配?( )

1338.在绩效管理的指标设计时,采用 KPI方法追求指标的( )容易导致“考核指标过多”的问题。

1337.提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤设定绩效目标。请根据以上选项做出正确排序( )

1336.以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )

1335.德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中,下列哪一项不属于应该注意的问题?( )

1334.以下关于德尔菲法表述错误的是( )。

1333.企业外部人力资源供给的主要渠道中,预测比较困难的是( )。

1332.关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

1331.企业人力资源供不应求,会导致( )。

1330.( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

1329.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。