96.一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( )。

1499.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素,下列哪一项是需要考虑的首要因素?( )

1498.在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是( )。

1497.观察法是工作分析实践中常用的方法之一。采用直接观察法进行工作分析时,调查者在( )地方观察比较合适。

1496.科学的工作分析最早是从( )开始的时间研究和动作研究。

1495.任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定任职资格的主要依据是( )。

1494.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?( )

1493.投资收益评估是用于培训评估的一种方法。下列关于投资收益评估的说法,错误的是?( )

1492.培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容?( )

1491.下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是?( )

1490.选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括( )。