1989.以下不属于就业援助的特征是( )。

1605.绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

1604.人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径,在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是( )。

1603.绩效是一个综合性概念,通常应该包含三个因素。下列选项中不属于三因素的选项是( )。

1602.新职工培训是指对新职工进行的导向性培训,又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况,对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育,使他们自觉遵守企业各项规章制度,接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括( )

1601.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。

1600.为确保企业的安全,让员工懂得安全的基本知识,需要制定安全教育制度。下列哪项不属于安全教育制度的类型?( )

1599.在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法?( )

1598.通常情况下,企业中能够用于绩效考核的指标很多,涵盖范围也比较广,如何确定关键绩效指标就显得尤为重要。下列不属于确定关键绩效指标方法的是( )。

1597.情绪智力测试 EQT是测试情绪智力方面的量表,该量表的理论基础由谁提出的?( )

1596.RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是( )。