1982.人力资源服务外包的特点主要是基础性、重复性和( )。

1612.随着经济压力的日趋缓解,新生代劳动者以谋生作为自己职业生涯的第一需要正在悄然改变,传统的企业管理理念已经不适用于这类新生代人才。未来企业最重要的功能就是赋能员工,赋能就是给员工赋予某种能力和能量,其核心特征是( )。

1611.新时代的人力资源运营从传统的注重极致的运营组织转变为( )组织,让员工经历卓越的体验。

1610.新时代的员工激励从传统的以物质激励为主转变为( )。

1609.云技术作为新一代资源共享模式,具有( )的特点。

1608.非经济性福利是指企业采用服务或改善环境等形式所带来的福利,不涉及金钱与实物。非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

1607.工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额所指的项目中不包括( )。

1606.津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,津贴分配的依据是( )。

1605.绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

1604.人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径,在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是( )。

1603.绩效是一个综合性概念,通常应该包含三个因素。下列选项中不属于三因素的选项是( )。