1856.连续旷工超过( )天,可以依法解除其与本单位劳动关系。

1735.( )不属于基本薪酬的特点。

1734.绩效薪酬包括业绩薪酬和( )。

1733.( )不属于影响薪酬结构的外部因素。

1732.( )不属于现代薪酬战略特征。

1731.( )不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标。

1730.( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。

1729.( )不属于战略对于薪酬的影响因素。

1728.( )是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险,为此所给予的报酬,如加班费、津贴、补贴等形式。

1727.西方发达国家一般对高级管理人员实行( )。

1726.人力资源管理外包起源于( ),经历了近百年的发展历程。伴随着人力资源服务专业化.标准化程度的不断提高,