1618.人力资源管理具有较强的专业性,需要从业人员具有人力资源管理各个模块的基础知识和基本能力。以下不是一般人力资源从业人员必需的能力是( )。

1976.2007年 8月,( )出台,首次在国家法律层面提出“人力资源市场”的概念,

1975.( )理论在一定程度上可以解释人力资源服务能够增强市场和组织对人才使用、管理和开发的效率性。

1974.薪酬平均率的数值越( ),则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。

1973.根据我国关于企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。

1972.在绩效管理过程当中,绩效指标的来源是( )。

1971.我们通常把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

1970.培训激励制度的主要内容不包括( ) 。

1969.人员培训活动的起点是( )。

1968.面试官在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者外貌做出是否录用判断的行为属于( )。

1967.在招聘过程中,( )指一个问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项。