1480.在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。

116.人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )

115.人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )

114.组织学习与知识管理是人力资源战略中需要重点关注的部分。下列属于组织学习与知识管理的是( )。

113.企业文化是企业在长期生产经营中,逐步形成和发展起来的日趋稳定的价值观、行为规范、道德准则、生活信念等。企业文化在企业管理中的主要作用体现在以下哪些方面?( )

112.薪酬设计体系 3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?( )

111.平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重,下列哪些说法是正确的?( )

110.企业允许参加员工持股计划的人员通常包括( )。

109.通常情况下,薪酬调查按照调查主体可以分为( )。

108.依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?( )。

107.企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。