1392.在绩效考核信息搜集过程中,对于单位产品的成本、投资回报率等企业的成本指标,可以通过( )获取绩效数据。

204.工作评价因素的选择需要依据一定的原则,主要包括( )。

203.好的工作设计是做好工作的先决条件。常见的工作设计方案包括( )。

202.工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的( )等所做的统一要求。.

201.工作设计活动进步发展的过程,受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是( )。

200.工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括( )。

199.工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括( )。

198.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的( )等因素决定的。

197.海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即( )。

196.工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( )。

195.工作分析的指标体系应该具有的特征包括( )。