907. ( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

689.工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括( )。

688.工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括( )。

687.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的( )等因素决定的。

686.海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即( )。

685.工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( )。

684.工作分析的指标体系应该具有的特征包括( )。

683. 以下关于违反从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查规定的描述,正确的是( )?

682. 以下对人力资源社会保障行政部门的描述,其中正确的是( )?

681. 人力资源社会保障行政部门应当( )对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为,按照国家有关规定实施联合惩戒。

680. 人力资源社会保障行政部门运用大数据等技术,推行( )等非现场监管,提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。