536. 从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括( )。

60. 领导力 APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

59. 当社会对某一方面的人才需求量较大,而该类人才发展现状与水平相对不足的时候,这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。

58. 在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是诊断性测评。

57. 培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设计和策划培训环节的风险表现。

56. 没有充分结合组织中长期发展战略不属于设计和策划培训环节的风险表现。

55. 对财务和预算相关方面准备不足属于设计和策划培训环节的风险表现。

54. 人才推荐作为猎头工作人员的必修课,是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。

53. 目前高级人才寻访机构主流的服务模式仍是以服务客户为导向,即 KA(Key Account)模式。

52. 国外人力资源服务业最早起源于 19世纪末的英国。

51. 经过主管部门授权或者批准,人力资源服务机构接受用人单位或个人委托,提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。