530. ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

66. 文件筐作业测评中,被评价者将扮演企业中某一重要角色,处理这一角色日常遇到的各种类型的公文。

65. 整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。

64. 在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达 0.7以上水平。

63. 行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足 STAR模式,其中的“A”指的行动。

62. 结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。

61. 胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

60. 领导力 APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

59. 当社会对某一方面的人才需求量较大,而该类人才发展现状与水平相对不足的时候,这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。

58. 在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是诊断性测评。

57. 培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设计和策划培训环节的风险表现。